Leer hoe organisaties te veranderen met beperkte weerstand en een maximum aan succes. Dit boek geeft een overzicht van de bewezen theorieën die omgaan met de menselijke zijde van veranderingen. Leer de wetenschap van de veranderkunde als een complex en interdisciplinaire wetenschap. Deze theorieën zullen jou als (change) manager helpen om verandertrajecten succesvol te vervolledigen. In dit boek zal je leren hoe je Change Management kan definiëren. Je zal in kennismaken met verschillende Frameworks zoals PROMIC, het vier fasen model van Ten Have en Hadjono en de kleurentheorie van De Caluwé. Het ADKAR-model en de 8 stappen van Kotter worden aangereikt als hulpmiddelen om een verander traject in succesvolle banen te leiden.
new
Al verkrijgbaar vanaf € 25,-.
| Aanbieder | Prijs | ||
|---|---|---|---|
| 1 nummer voor € 25,- | Bestellen |
U bent altijd al iemand die graag de leiding neemt. Iemand die snel doorziet hoe een karwei met gezamenlijke inzet, het best geklaard kan worden. Maar op uw vak heeft u nog niet de kansen gekregen om deze talenten te tonen. Voor een leidende functie wordt...
Het managen van een organisatie vereist steeds meer dan alleen een goede vakinhoudelijke achtergrond. De omgeving van organisaties wordt steeds turbulenter en het aantal concurrenten neemt toe, onder andere door de globalisering. Organisaties worden complexer,...
Management is een vak. Volgens sommigen is het een vak dat je niet kunt leren, maar dat je als manager geboren wordt. Management is echter een vak dat wel degelijk kan geleerd worden. Soms kan dit enkel in de praktijk, maar vaker in combinatie met een...
