In dit unieke boek laat Henk Jan Kamsteeg zien hoe je met behulp van bekende managementprincipes kunt kiezen voor een duurzame bijdrage aan een goed doel: een bijdrage in het verlengde van je kerncompetenties. Waarin kan jouw organisatie echt een verschil maken, wat is je purpose? Waar ligt de grens van je Cirkel van Invloed? Deze vragen moet ieder bedrijf en elke organisatie zich stellen. De antwoorden hierop verbeteren je bedrijfsvoering, en helpen je tegelijk kiezen voor een passende maatschappelijke bijdrage. Bovendien draagt een concreet maatschappelijk doel enorm bij aan de motivatie van je medewerkers. Een driedubbele win dus!
new
Al verkrijgbaar vanaf € 8,99.
| Aanbieder | Prijs | ||
|---|---|---|---|
| 1 nummer voor € 8,99 | Bestellen |
Met een voorwoord van Remco ClaassenPositieve feedback is voor leiders en managers de beste manier om medewerkers te motiveren. Toch richten we ons maar al te snel op 'verbeterpunten' in plaats van te versterken wat al goed is.Dennis, de hoofdpersoon...
Een parabel in de stijl van Ken Blanchard, die laat zien dat leiderschap pas effectief is wanneer het niet alleen draait om de doelen van de organisatie, maar ook om die van de medewerkers. Tijdens een weekend in de Belgische Ardennen raken drie oud-studiegenoten...
Hoe kun je als leider werkelijk inclusief denken en handelen? Lees in deze parabel hoe je je bewust wordt van onbewuste vooroordelen en blinde vlekken om te kunnen bouwen aan een inclusief team. In ‘Inclusief leiderschap’ leggen Henk Jan Kamsteeg...
