Hoe kan een gedwongen demotietraject zodanig vormgegeven worden dat de nieuwe functie als aantrekkelijk wordt beschouwd door de medewerker en hij de nieuwe positie gemakkelijker accepteert? Dit boek is gebaseerd op ervaringen van leidinggevenden en HR-managers, die verklaren hoe zij vanuit werkgeversperspectief een balans hebben gevonden in het doelmatig inzetten van gedwongen demotietrajecten, zonder dat dit (langdurig) negatieve effecten voor de medewerker en organisatie tot gevolg had. Dit boek is bestemd voor al die lijn- en HR-managers die de voordelen van een demotie inzien, maar nog twijfelen over de aanpak. Met bijdragen van voetbaltrainers Foppe de Haan en Erwin van de Looi.
new
Al verkrijgbaar vanaf € 21,50.
| Aanbieder | Prijs | ||
|---|---|---|---|
| 1 nummer voor € 21,50 | Bestellen |
De topfunctionaris staat altijd in de spotlights en krijgt dus vaak automatisch alle aandacht. Maar wie zijn de Rechterhanden, hun naaste adviseurs die op de achtergrond een topfunctionaris met raad en daad terzijde staan? Welke rollen vervullen zij,...
