Van het enneagram is inmiddels bekend dat het op een verrassend heldere manier inzicht geeft in de drijfveren van mensen en over hoe we gelijk en hoe we anders zijn. Het enneagram geeft informatie om uzelf en anderen beter te begrijpen informatie over waarden, gedachten, overtuigingen, opinies, houdingen, herinneringen, meningen en standpunten. Organisaties lijken op mensen elk met eigen gedrag, drijfveren en ingebakken patronen. Ook teams en organisaties botsen, onderscheiden zich, zijn inconsequent, lopen vast, zijn een buitenbeentje. Organisaties, net als mensen, ontwikkelen basisaannames en overtuigingen – zowel bewust als onbewust – die met elkaar een systeem van geschreven en ongeschreven regels vormen. In dit boek belichten Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein verschillende manieren om naar organisatieculturen te kijken. Zij richten zich vooral op de negen organisatieculturen die van het enneagram afgeleid kunnen worden. Zo heeft elke enneacultuur zijn eigen unieke patronen en haar eigen visie die bepalen hoe er wordt gewerkt en gecommuniceerd, en welk gedrag wordt verwacht, beloond en aangemoedigd of geconfronteerd. Elke enneacultuur heeft zijn eigen alibi’ s om veranderingen tegen te houden of te ondermijnen. Aan de hand van de verschillende karakteristieken...
new
Al verkrijgbaar vanaf € 13,99.
| Aanbieder | Prijs | ||
|---|---|---|---|
| 1 nummer voor € 13,99 | Bestellen |
'Bezieling en kwaliteit in organisaties' van Daniel Ofman is een pleidooi voor het scheppend vermogen van zowel mensen als organisaties: ook de organisatie is een levend organisme. Dat vraagt om een respectvolle benadering, gericht op gezonde groei, met...
In De kernkwaliteiten van het Enneagram koppelen Daniel Ofman en Rita van der Weck twee dynamische ontwikkelingsmodellen aan elkaar, het kernkwadrant en het enneagram.Het enneagram is een model dat negen persoonlijkheidstypen en hun onderlinge interacties...
Inspiratie en inzet in organisaties is de langverwachte opvolger van Daniël Ofmans managementklassieker Bezieling en kwaliteit in organisaties. In zijn nieuwste werk legt Daniël Ofman zijn gehele theorie bloot, gebaseerd op de beroemde kernkwadranten....
